L’avenir de la décision : connaître et agir en complexité

Ce cours porte sur la complexité, l’incertitude, la connaissance et leurs implications pour la décision. Il propose une réflexion plus profonde sur la manière de penser et d’agir quand les situations ne peuvent pas être réduites à des chaînes causales simples.

Les notions les plus structurantes concernent la complexité, la mondialisation, les limites de la connaissance, les incertitudes du futur et les relations entre individus, organisations et environnement. Le cours est utile parce qu’il aide à dépasser des schémas de décision trop simplificateurs.

Pour moi, cela renforce ma capacité à accompagner un COMEX dans des transformations où les interactions sont multiples, les causalités non linéaires et les effets parfois contre-intuitifs. Cela m’aide à mieux poser les problèmes, à accepter certaines incertitudes et à travailler une gouvernance plus lucide face à la complexité.

Engaging in Persuasive and Credible Communication

Ce cours porte sur la communication persuasive et crédible dans un contexte professionnel et globalisé. Il traite à la fois des ressorts théoriques de la persuasion et de leur traduction dans l’écriture et la présentation de messages.

Les notions les plus structurantes concernent la crédibilité, la persuasion, l’analyse de l’audience, l’écriture convaincante et l’ajustement des messages à des contextes culturels variés. Le cours est utile parce qu’il relie rhétorique, relation de confiance et efficacité professionnelle.

Pour moi, cela me permet de mieux accompagner des dirigeants qui doivent défendre une orientation, faire passer une décision ou embarquer des parties prenantes sans perdre en crédibilité. Cela renforce ma capacité à travailler à la fois le fond du message et les conditions de sa réception.

Intercultural Management

Ce cours porte sur la gestion interculturelle dans les organisations internationales, avec un accent sur les équipes, le leadership, les ressources humaines, le marketing et la négociation. Il donne des repères concrets pour lire les écarts culturels au-delà des stéréotypes.

Les notions les plus structurantes concernent les dimensions culturelles, le fonctionnement des équipes multiculturelles, les pratiques RH internationales, les décisions marketing dans différents contextes et les négociations interculturelles. Le cours est utile parce qu’il relie culture, organisation et décision.

Pour moi, cela renforce ma capacité à accompagner des transformations dans des contextes multi-pays ou multi-cultures, où les logiques implicites de travail, de coordination et d’autorité peuvent diverger fortement. Cela m’aide à mieux anticiper les malentendus et à soutenir des dispositifs de coopération plus robustes.