Ce cours porte sur la négociation et la résolution de conflit, avec un accent sur les théories du conflit, la gestion des relations et l’impact de la culture sur les processus de résolution. Il aide à penser le conflit comme une dynamique à travailler, et pas seulement comme un problème à éteindre.
Les notions les plus structurantes concernent les théories du conflit, les stratégies de négociation, les relations interpersonnelles, les situations complexes et les différences culturelles dans la gestion du désaccord. Le cours est utile parce qu’il relie compréhension du conflit et qualité de l’intervention.
Pour moi, cela me permet de mieux accompagner des dirigeants ou des équipes de transformation confrontés à des oppositions durables, des blocages politiques ou des tensions interculturelles. Cela renforce ma capacité à traiter le conflit comme un enjeu de gouvernance, de relation et de décision.
