Ce cours porte sur le leadership international et le comportement organisationnel dans des contextes multiculturels. Il s’intéresse à la motivation, à la communication, à la gestion des conflits et aux réseaux professionnels dans des environnements marqués par des écarts culturels.
Les notions les plus structurantes concernent la communication interculturelle, la motivation, la gestion des conflits, les réseaux relationnels et les styles de leadership dans un contexte international. Le cours est utile parce qu’il relie comportement organisationnel et diversité culturelle.
Pour moi, cela me permet de mieux accompagner des dirigeants exposés à des environnements internationaux ou à des équipes culturellement diverses. Cela renforce ma capacité à articuler leadership, communication et fonctionnement organisationnel dans des contextes où les mêmes messages ne produisent pas les mêmes effets.