Établissement : HEC Paris

Résumé

Ce cours porte sur le design et la gestion des organisations, en articulant création de valeur, gestion des personnes, structures, culture et croissance. Il permet de lire l’organisation comme un système à concevoir et à faire évoluer, et pas seulement comme un héritage à gérer.

Les notions les plus structurantes concernent les incitations, les structures, la culture organisationnelle, les mécanismes de création de valeur et les effets de la croissance sur le design d’ensemble. Le cours est utile parce qu’il relie organisation, stratégie et dynamique de développement.

Pour moi, cela renforce ma capacité à accompagner un COMEX lorsqu’une transformation appelle des choix d’organisation plus profonds que de simples ajustements de processus. Cela m’aide à mieux articuler structure, culture, incitations et trajectoire de croissance.

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